7月19日，中煤集團召開科技工作會議，回顧總結“十二五”科技工作，安排部署 “十三五”科技工作任務，表彰獎勵科技成果先進個人和單位，為“雙創”示范基地和中煤能源研究院授牌，命名第二批基層創新工作室并授牌。彭毅出席會議并講話，都基安主持會議，集團領導楊列克、葛民、劉勇、高建軍出席會議。集團公司總工程師祁和剛作科技工作報告，平朔集團、進出口公司、中煤建設集團、裝備公司、中煤陜西公司進行了會議交流。

彭毅指出，創新驅動是企業改革發展、轉型升級的內在要求；是企業扭虧脫困、提質增效的現實需要；是集團打造兩大業態、推進“兩商”戰略的關鍵舉措。從公司領導到基層職工，公司上上下下都要重視創新。要貫徹中央和全國科技大會精神，提高認識，切實把科技創新作為企業生存之本、發展之要。把“企業家精神”、“創新精神”和“工匠精神”相結合，站在整個中煤集團深層次發展的認識高度上來對待創新問題。

回顧以往的科技工作，守成的多，開拓創新的少。主要表現在：研發人才不足、研發投入不足、機制體制不活、科技成果轉化為生產力不夠、高水平的成果不多等方面。總體來說，集團公司科技創新能力，除了裝備和礦建板塊稍好外，大多數整體上還不足。即使是裝備板塊，也有如何提升自身水平和引領行業發展的問題。

彭毅要求，要加快提高集團公司科技創新能力。一要堅持問題導向。創新的源泉在生產一線，各級企業領導要鼓勵大家著眼于解決問題，著眼于降本增效，著眼于安全保障，著眼于環保節能。生產實踐中的問題會成為企業創新發展源源不斷的課題，方向是提高效益、降低成本、保障安全、綠色發展、加強環保和職業健康，如果只是寫寫論文評評獎，那創新就是空中樓閣，喪失意義。二要堅持從引領行業發展、邁向中高端來推進科技創新。中煤在引領行業發展方面資源豐富，從數字化礦山、無人工作面、提高機械化水平，到很多公司都在推進的工廠信息化、智能化，再到煤化工企業對先進技術的引進吸收再創新，各企業都有很多可做的文章，要加強協同，大有可為。三要建全創新體制機制。不僅是要寬容失敗，關鍵是要激發員工的創新熱情，建設創新工作室、創新基地，要給予必要的投入和激勵。集團長期以來存在的能力不足不會創新、動力不夠不愿創新、勇氣不足不敢創新的問題，要通過體制機制的完善，形成人人想創新的局面。今天領獎的很多都是年輕人，是中煤大眾創業萬眾創新的希望所在。

都基安傳達了全國科技創新大會和中央企業科技創新工作會議精神，要求各單位認真領會“十三五”期間國資委對中央企業科技創新工作的總體要求，堅決把科技改革發展各項重大任務落實到位。

祁和剛在集團科技創新工作報告中，總結了集團公司“十二五”期間和三年來的科技工作，就做好“十三五”科技工作進行了安排部署。動員廣大干部職工圍繞集團公司“12355”發展思路和“兩商”戰略，全面實施“12345”創新路線圖，加強煤炭開采和裝備制造領域的技術創新，推進科技成果轉化，繼續開展技術降本，深化自主創新能力建設，加強知識產權保護，激發職工首創精神，全面完成2016年的科技工作，實現“十三五”良好開局。

集團公司總法律顧問、股份公司經營層、集團公司總經理助理、工會主席、兩總部部門以上負責人，各二級企業及重點三級企業黨政主要負責人、總工程師、分管科技工作的負責人出席會議。基層一線創新標兵代表、優秀工作室代表、優秀科技管理工作者，優秀“五小”成果和科技進步特等獎、一等獎的獲獎代表，及部分基層單位代表參加了會議。